35 CoCreationが提供するコーチングと各種アセスメント

オントロジカル・コーチング

35 CoCreation（サンゴ コ・クリエーション）は、コーチングのなかでも、日本では稀有な「オントロジカル・コーチング」を提供しています。
オントロジカル・コーチングとは、オントロジー（存在論）＝今自分自身が人間としてどうあるのか
（Being）に着目したコーチングモデルです。
人生を運転に例えるならば、クライアントが「何かに動かされて運転させられている」のではなく、「自ら運転席に座り、ハンドルを握って運転している」自身を認識すると、見える景色も変わってきます。
今まで存在しないと信じ込んでいた自分自身や周りの可能性に気づくことで、意識や世界観、価値観が変わり、それによって行動自体が変容します。オントロジカル・コーチングのフレームワークでは、自分が観察者としてのBeing（あり方）が変容することで、行動が変わり、結果として得られるものが本質的に変わります。

多様なコーチングサービスの展開

35 CoCreationでは、多様なフレームワークでコーチングサービスを提供しています。

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  1on1コーチング

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  チームコーチング＆
  グループコーチング

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  集合研修とコーチングの
  複合サービス

世界基準での組織開発を実装する支援サービスの提供

35 CoCreationでは、組織開発や組織文化のアップグレードをサポートします。
昨今注目されているDEIJ（ダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン/ジャスティス）の全社的な展開・浸透・マインド変容のプログラム内容と、コーチングサービスを組み合わせることで、世界基準での組織文化の実現が可能です。
企業側の立場で、長きに渡って組織開発やDEIJの促進に携わってきたからこそ、提供できるサービスです。

各種アセスメントの実施

コーチングセッションの前後で、目的に適した客観的な評価の基準を導入することにより、コーチングによる行動や意識変容の効果を可視化することが可能になります。35 CoCreationでは、各アセスメント認定機関により公式に認定をうけたコーチが所属しており、コーチングの目的に合ったアセスメントをご提案します。

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  • DiSC®アセスメント

    4つの行動特性（D:主導, i:感化, S:安定 ,C:慎重）から、コミュニケーションスタイルを測定します。それぞれの行動スタイルを理解することで、自己理解・他者理解に寄与します。

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  • The Leadership Circle Profile

    リーダーに対するフィードバックを元に測定する、360度アセスメントです。クリエイティブコンピテンシーとリアクティブ傾向という、2つのリーダーシップ領域を測定します。

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  • Hogan Assessment

    リーダーの強みや特性、プレッシャー下でとるリスク行動、価値観などを診断するパーソナリティテストです。様々な国と言語で広くタレントマネジメントに活用されています。

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  • MBTI

    世界50か国以上で利用されている、性格を心の機能と態度の側面から測定し、16のタイプでそれぞれの強み、特徴、今後の課題を整理し、個人の成長や周りとの関係作りに役立てます。