サンゴが提供する組織改革
オントロジカル・コーチングとは
オントロジカル・コーチングによる組織改革のプロセス
何故オントロジカルコーチングが有効なのか
次世代のリーダーシップが率いるチームに期待される効果
成人発達理論とは
リーダー養成スクール
スクール説明会・日程一覧
お知らせ
インフォメーション
寄稿記事
メディア掲載
セミナー・イベント
ウェビナー・セミナー一覧
コラム
コーチング
組織開発
人材開発
リーダーシップ
HR・人事知識
事例一覧
資料一覧
お問い合わせ
資料請求
サンゴが提供する組織改革
オントロジカル・コーチングとは
オントロジカル・コーチングによる組織改革のプロセス
何故オントロジカルコーチングが有効なのか
次世代のリーダーシップが率いるチームに期待される効果
成人発達理論とは
リーダー養成スクール
スクール説明会・日程一覧
お知らせ
インフォメーション
寄稿記事
メディア掲載
セミナー・イベント
ウェビナー・セミナー一覧
コラム
コーチング
組織開発
人材開発
リーダーシップ
HR・人事知識
事例一覧
資料一覧
お問い合わせ
資料請求
ホーム
事例一覧
事業継承一覧
事業継承一覧
35 CoCreationが提供するオントロジカル・コーチングを活用し、事業継承の課題が明確になった事例をご紹介します。
問いに答え続けるプロセスが、“借り物でない解”への道
コーチングのプロセスを通して、自走する組織への変革の布石に。
コーチング
マネジメント
事業継承
人事評価制度
精度改革
山川国際特許事務所
従業員数: 約10人
特許事務所
すべて
オーナーシップ
コーチング
マネジメント
事業継承
人事
人事評価制度
人材育成
相互理解
精度改革
自走する組織
質問力
検索