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丁寧に意図を共有。真に腹落ちすればオーナーシップは生まれる
コーチから得た質問力とフィードバック力で、自ら動ける組織に
【個人クライアントの体験談vol.2】 物事を俯瞰して見られるようになったら、課題解決のアプローチが増えた
【個人クライアントの体験談 Vol.1】自分のメンタルモデルに気づき始めた人に、コーチングをおすすめしたいワケ
ヒトは究極のマイノリティ。一人一人がアーティストだ！
伝えたいメッセージは、「楽しめ」とか「楽しもう」ではなく、「楽しんだって、いい」ということ
元気の素を探して活かす！リーダーの新スタイル
中堅・ベテラン層のアイデンティティ・クライシスを乗り切らせるには？／後編
中堅・ベテラン層のアイデンティティ・クライシスを乗り切らせるには？／前編
コロナ禍で見る組織の変化！「チームワーク」のあるべき姿
テレワークで関心が高まる「つながらない権利」
問いに答え続けるプロセスが、“借り物でない解”への道
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