オントロジカル・コーチングの特徴
ティーチングや、カウンセリング、コンサルティングと、
コーチングとの違い
- カウンセリング、コーチング、コンサルティング、ティーチングは、
＜問い・教える＞・＜過去・未来＞の二軸に分類できます。 - それぞれに優劣はなく、相手の状況やニーズによって、最適な手段を選び、人材開発においては複数の手段を組み合わせることもあります。
- コーチングは、普段はしない類の対話を通して、クライアントの視座、視野、視角を変え盲点に光を当てることで、自らが解決方法を導き出すのが特徴です。
コーチングは、スキルがある様々なメンバーの内発的動機を育み
組織全体を活性化していく手法として注目を集めている
オントロジカル・コーチングと
その他コーチング流派との違い
質問・傾聴を重ねることでその人の課題やゴールを明確にし、対話を通じて目標達成を支援することが、コーチングの流派を問わず共通しています。
日本で一般的なコーチング
ポジティブ心理学コーチング
人間の「よい状態」についてフォーカスをする。起きた事象を希望や幸福、強み、レジリエンス、勇気の観点からコーチングを行います。
NLPコーチング
「脳と心の取扱説明書」とも呼ばれ、日々の習慣から無意識に出来上がった自分のパターンを認識し、それを書き換えていくコーチングです。
NLP = Neuro Linguistic Programming
NLP = Neuro Linguistic Programming
コーアクティブコーチング
コーチとコーチングの対象者が協働しながら、対象者が本来持つ力を最大限に発揮できるよう、コーチと探求を続けていくコーチングです。
オントロジカル・コーチング
コーチング対象者の土台にあたる、ヒトの在り様(Being)を変容し、意識や認識の器を拡張。土台を拡張させながら、ヒトの行動の源泉となる知識やスキルを加えていくことで、自己変容型知性を持ち合わせる次世代のリーダーシップに変容することを目指すコーチングです。
