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24年1月23日開催 成果につながる目標設定が苦手な従業員へコーチングが必要な3つの理由？【ヒト起点ではじめる組織改革】
目標設定に苦手意識を持っているチームメンバーがいる。1on1を実施しても、チームメンバーのモチベーションを維持する目標設定ができない。そのような悩みを抱えていませんか？ チームメンバーと共通認識を持った目標を設定すること… -
<無料ウェビナー>従業員エンゲージメントの高い組織が必ずやっていることは？【ヒト起点ではじめる組織改革】
従業員エンゲージメントとは会社への貢献度や理解度のことを意味し、自発的な意欲が高い状態がエンゲージメントが高いといえます。エンゲージメントは、従業員の離職率、モチベーションやパフォーマンスだけでなく、組織の業績にも深くか… -
<無料ウェビナー>職場の心理的安全性を高めるために取り組むことは？【ヒト起点ではじめる組織改革】
心理的安全性の低い職場は「提案や意見をしても、どうせ聞いてもらえない、否定される」と従業員が感じており、モチベーションもエンゲージメントも低下しがちです。そのような環境では、当然、組織の生産性やパフォーマンスも低くなりが…
