次世代のリーダーシップを育てるオントロジカル・コーチング

ヒト起点での組織改革を実現
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組織を改革する上で、お困りではありませんか？

組織改革に課題がある

組織改革を進めているが、期待している変化が起きない

DX促進のツールの導入を行ったが、生産性が改善しない

DX促進のツールなど導入を行ったが、生産性が改善しない

1on1を導入したが、エンゲージメントスコアが向上しない

1on1を導入したが、エンゲージメントスコアが向上しない

なぜ改革が進まないのか？

VUCAの時代に入り、事業環境ではパラダイムシフトが起こっている

組織のための個から個のための組織に、中央集中分散型組織から自律分散型組織に、競争から共創へこれからパラダイムシフトが起きていく

VUCAの時代に入り、
事業環境ではパラダイムシフトが起こっている

組織のための個から個のための組織に、中央集中分散型組織から自律分散型組織に、競争から共創へこれからパラダイムシフトが起きていく

パラダイムシフトにともない、
ヒトの育成・開発が不可欠に

これからはヒトの育成・開発が不可欠に
「仕組みを扱うヒトを変容」や「環境変化に対応するリーダーを育成」などヒトの育成・開発することが不可欠に

ヒトの育成・開発には核となるリーダーが変容する必要がある

成人発達理論によるリーダーの開発プロセス
成人発達理論によるリーダーの開発プロセス
従来の手法ではうまく行かなかった組織改革を オントロジカル・コーチングが解決

オントロジカル・コーチングのOARメソッド

オントロジカル・コーチングのO（観察）・A（行動）・R（Result)モデル
オントロジカル・コーチングのO（観察）・A（行動）・R（Result)モデル

コーチングの対話を重ねることにより、
ヒトとして発達し、次世代のリーダーシップを養う

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35 CoCreation が提供するサービス

組織やチーム単位で変革

企業の課題に柔軟に対応するプログラムで、最大1,000名の研修プログラムを提供、次世代のリーダーシップ開発に取り組みます。
国際資格を有するバイリンガルスタッフにより、海外拠点との同時研修も承ります。

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個人を変革したい方はこちら
35 CoCreationが提供するオントロジカル・コーチングによる組織開発サービス

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